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在公司一年被辞退赔多少钱
入职
一年
半,
公司
要突然
辞退
我,可以要求公司补偿
多少
?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
签了五年合同。工作了
一年
。被开。
赔偿多少
答:
加在一起,你可以要求公司补偿你14个月的工资;如果工作第
一年
没有签合同 时间越长获得的补偿按双倍工资计算(最多是11个月的补偿)。公司要
辞退
你,必须让公司出具书面通知给你,另外你要收集
在公司
工作的一些证明资料:比如你的工资单(如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录)、员工证、...
公司辞退
员工需要补偿员工
多少
的补偿金?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
入职满半年不满
一年被辞退
怎么
赔偿
?
答:
对于员工入职不到半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
在公司
工作
一年
以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
在公司
工作
一年
以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
在公司
工作
一年
半
被辞退
,
赔偿多少
答:
法律主观:工作
一年
半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位 支付
赔偿
金 ,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。 【相关延伸】 问:
被辞退
工资 是立即给吗? 答:是的,
公司在
辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,...
从事有毒有害工种不满
一年
,合同期内
被辞退
有哪些补尝
答:
从事有毒有害工种不满
一年
,合同期内
被辞退
,和
公司
协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条主张双倍经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 第四...
被辞退
正好干满
1年
6个月应该拿
多少
补偿金
答:
例如:某人在职4年7个月,那么N为5.N+1=5+1=6个月的本人工资 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给的,可以
在1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由...
厂里
辞退
员工要补偿员工
多少钱
?
答:
具体得看什么原因辞退的。如果是符合劳动合同法第四十六条情况
被辞退
的,那么需要支付经济补偿金,标准是
一年
工龄补偿一个月工资,不满半年补偿半个月,也就是说要补偿1个半月的工资。如果是违反劳动合同或者触犯法律被辞退的,或者自己主动提出辞职的,那么什么补偿都没有。如果是工厂违规辞退的,那么双倍...
我工作两年被
公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由...
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