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员工满一年辞退赔偿多少钱
员工
做
满一年
被
辞退赔偿
答:
法律分析:工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最...
上班刚
满一年
,公司突然
辞退
,请问,应该
补偿
几个月薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
员工
做
满一年辞退赔偿
答:
法律分析:员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,
经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资
。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿...
做
满一年
被
辞退
公司怎么
赔付
答:
第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司
辞退员工补偿多少钱
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
满一年员工被辞退怎么赔偿
答:
满一年员工被辞退按照以下方式赔偿:1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
...
企业
辞退员工
的
补偿
标准是
多少
答:
一、企业辞退员工的补偿标准是多少1、公司辞退员工赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
在公司
满一年
零两个月被公司
辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:工作满一年被辞退的补偿:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律客观:《企业职工带薪年...
辞退一年
以上的
员工赔偿多少
答:
辞退一年以上的员工赔偿多少需要按实际情况计算,具体如下:1、做满一年辞退赔偿一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。有劳动纠纷的处理方式如下:1、...
上6个月班被
辞退
公司要
补偿多少钱
答:
社保的
补偿
规定:1、劳动合同解除的情形:根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限届满、
员工
提出解除、经济性裁员等;2、经济补偿的计算方式:一般情况下,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准计算;3、试用期内的补偿:如果员工在试用期内被
辞退
,...
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