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员工突然离职公司可以起诉吗
员工突然离职可以告
他们吗
答:
法律分析:可以
。如果因为员工的自动离职,给单位造成巨大损失的,单位是可以起诉、仲裁,要求职工予以赔偿的。劳动者违反法律规定突然离职造成用人单位损失的,可以要求其支付一定的赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
员工突然离职可以告
他们吗
答:
法律分析:员工突然离职可以告他们吗
:可以,先要申请劳动仲裁。1-劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2-劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比...
我已经
离职
,原
公司
有权利因财务问题
起诉
我吗
答:
可以
。已离职并拿到公司出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。法律分析法院起诉流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本,当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地...
公司可以起诉
已经
离职
的
员工吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,
用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的
,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
员工
擅自
离职可以起诉吗
答:
法律主观:
员工
自离属于违法解除劳动合同,造成公司损失的
公司可以起诉
,但必须经过劳动仲裁程序。员工自离属于解除劳动合同的争议,适用劳动仲裁前置,不能直接向人民法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工无故离职公司可以起诉吗
答:
公司
是
可以起诉
的,因为劳动者擅自
离职
的行为是违法的。
离职员工公司
还
可以起诉
追偿
员工吗
答:
1、
公司
以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,
员工可以
随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿
离职
的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
员工
主动
离职可以起诉
未签合同吗
答:
可以。
公司
应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,...
公司起诉离职员工
条件
答:
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下
公司可以起诉员工
,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关...
员工
未办理
离职
手续,擅自离开,
公司可以起诉吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给
公司
造成损失的,
可以起诉
。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于
辞职的
规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
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