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员工自离公司可以起诉吗
直接
自离
会被
起诉吗
答:
法律分析:会。员工未按照规定办理离职手续,不辞而别,如果是给公司造成损失,需要承担相应责任
。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
自离
后
公司
竟然
起诉
我
答:
法律分析:自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。
单位也可以起诉解决的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用 (二...
员工自离公司可以告吗
答:
法律分析:一、可要求其按合同约定赔偿违约金;二、如有专业培训的,可按剩余时间追赔专业培训费用;三、如给工作造成损失,可向其索赔直接经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
自离
会被
公司起诉吗
答:
自离会被公司起诉
。要求赔偿公司的损失,除非离职后有人及时的接替工作,或者老板不是很注重这方面的,不计较。法律规定提前30日提交辞职报告,之后自离就没关系了。职工自离没办离职手续有工资吗自离没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。虽然没办离职手续自离的情况下也有工资,可是,若...
自离
会被
公司起诉吗
答:
会。自离会被
公司起诉
。
员工自离
属于违法解除劳动合同,造成公司损失的
公司可以起诉
,但必须经过劳动仲裁程序。
自离
会被
公司起诉吗
答:
员工
未按照规定办理离职手续,不辞而别,自动离职的话会被
公司起诉
的。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
自离
后
公司
竟然
起诉
我
答:
法律分析:除非双方签订的竞业限制协议包括类似内容,否则不好
起诉
的。起诉了也没有什么好的结果。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
员工自离
按劳动法怎么办
答:
法律分析:劳动法对
员工
旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,依据
公司
内部的规章制度来调整。只要不违法,都是
可以
的。法律依据:《中华人民共和国
企业
劳动争议处理条例》第六条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;...
自离
会被
公司起诉吗
答:
法律分析:会的。而且新单位也可能会被
起诉
。需要办理离职手续,出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
员工自离公司
如何处理
答:
2、自动离职如果不涉及有
公司
提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚,该
员工
已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的工资
可以
扣除相应的培训费和按照劳动合同中有关保密协议的条款提起劳动仲裁或民事
诉讼
要求离职
职工
赔偿。3、...
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