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员工突然离职公司可以起诉吗
离职后
公司起诉员工突然离职
造成的损失?怎么起诉?是否找律师_百度知 ...
答:
1、这个情况需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才
可以诉讼
2、具体办理可去你单位所在地的区劳动局,劳动仲裁委员会一般和他们在一块,有啥不明白的问接待人员就可以,重点是你们要有导致经济损失的切实证据 3、是否委托律师,首先要看主张的金额,现在律师哪怕刚工作的小孩,怎么的也得4000委托费 ...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?
离职
后
可以起诉吗
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,
公司可以起诉
,哪怕已
离职
。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?
离职
后
可以起诉吗
答:
因为工作上的差错,
公司可以起诉员工
,
离职
后也可以起诉。工作上给用人单位造成一定损失的,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
员工突然离职
,
公司可以
要求赔偿吗?
视频时间 00:57
...该
员工
现已自动
离职
,离职后
公司可以起诉
他吗?
答:
你好,
起诉
要有事实和理由。你要有证据证明其行为损害了
公司
的合法权益才可以。实践来讲,
员工
是否
离职
是自己的权利,不是鼓动可以影响的,做好自己的公司业务,员工应该有明辨是非的。
员工
已
离职
,
公司
还
可以
追责吗
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
已侵犯公司权益,则
公司可以
向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的...
员工离职
不交接被
起诉
怎么处理
答:
法律分析:
员工离职
不交接
可以起诉
,要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照
无故
旷工处理,
公司可以
向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 ...
公司起诉离职员工
时效
答:
法律分析: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工吗
?
离职
后
可以起诉吗
答:
当然
可以起诉
,
离职
了也可以起诉 民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉
如果
企业
要
起诉员工
(已经
离职
)应该怎么办
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起诉讼
。
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