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员工离职之后还会被起诉吗
已经
离职了
公司可以告我吗
答:
法律分析:可以
。一般情况下只要符合起诉的条件就可以起诉,已经离职的话,如果在职前的行为和公司有民事纠纷的,在诉讼时效内公司是有权进行起诉来维护自己的利益的。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。法律...
公司可以
起诉
已经
离职
的
员工吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
已经
离职
的
员工还能起诉
公司吗
答:
法律分析:离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,
还可以向法院起诉用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
离职员工
公司还可以
起诉
追偿
员工吗
答:
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、员工离职公司应该给予补偿金吗 一般来说,用人单...
离职
1年了原公司
起诉
我
答:
法律分析:劳动者
离职后
,违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果劳动者拒绝承担赔偿责任,原公司可以向人民法院提起
诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
员工
已
离职
,公司还可以追责吗
答:
如
离职员工
已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉员工
吗?
离职后
可以
起诉吗
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以
起诉
,哪怕已
离职
。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
离职
一年
后还
可以
起诉
公司吗
答:
不可以,如司有涉及刑事犯罪的行为不管多久都可以
起诉
。根据查询法临说法网显示,
离职
一年后一般不能提及起诉,因为你已经超过
了
一年的
诉讼
时效。如果您与公司发生民事纠纷,无论离职多久,公司都可以起诉您,除非超过诉讼时效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行为,不管您
辞职
多久,公司都可以向检察院举报,由...
员工离职
一年多,签了竞业协议的,前公司
还能起诉员工吗
答:
不能,既然
离职了
,也就是双方都认可了,而且一年多了,也就是和前公司没有任何关系了
离职了
公司
还能
追究责任吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工
已
离职
,公司可以追责的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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