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员工离职之后还会被起诉吗
员工
在职时的失误是否可以在其
离职后
一年半后追究法律责任?
答:
考虑公司利益和影响:除了法律因素之外,公司也需要考虑维护公司的长远利益和形象,如果对员工的追究可能会影响公司的声誉、人际关系等,需要慎重考虑。综上所述,员工在职期间的失误和过失可能
会被
公司要求承担相应的法律责任,但是否可以在
员工离职后
一年半后追究需要根据具体情况和法律规定来考虑。
以前所在公司因诈骗被查,已
离职员工会被
追究吗?已经结案
了
答:
公司涉嫌诈骗,
离职人员
不一定会收到牵连,需要看其在犯罪过程中起到的作用。如果
员工
在犯罪过程中是从犯或者胁从犯的身份,就需要承担一定的法律责任。如果发现公司涉嫌诈骗,第一时间应报警处理,并离职。在经过公安机关的调查后,发现员工没有参与诈骗过程,就不会承担任何责任。法律分析根据相关法律规定,...
想
辞职
直接不去
会被起诉吗
答:
突然
辞职
不去上班了,用人单位是不会起诉的,但会解除劳动合同。如果因劳动者的辞退而给用人单位造成经济损失的,则用人单位是可以要求劳动者赔偿的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以下由编辑为您介绍突然辞职不去
会被起诉吗
以及辞职不同意自己走
会被告吗
等相关...
员工离职后
告公司没签劳动合同
答:
仲裁委员
会
在收到申请书
后
,应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁
人员
名单,询问是否申请...
劳动法规定
员工离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
员工离职后
,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
员工
因为保密协议问题
离职后被
公司
起诉
,该怎么办?
答:
离职后被
公司
起诉
保密协议问题的,如果是在保密期的,需要遵守保密协议。
辞职后
保密协议是不是合理?保密协议中的条文,在法规上属竞业禁止条文,指为防止用人单位的商业秘密被侵犯,
职工
依规定或承诺,在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内,不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争...
员工
签合同后没多久就
离职会不会被
公司
起诉
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
如果单位三天
后
不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行
起诉
。第二种情况,你已经办理
了
转正手续 ,属于是正式
员工
,当用人单位收到你提出的
辞职
通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
员工
保密协议问题,
离职后被
公司
起诉
,该怎么办?
答:
如果还在保密期内,
员工
需要对公司进行一定的赔偿。
离职
半年
后员工
告没签劳动合同
答:
一、有一个
离职员工
告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及
诉讼
时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再
起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单...
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