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员工离职之后还会被起诉吗
劳动法关于
辞职后
一年时间
还能
对公司提出
起诉吗
?
答:
员工辞职后
一年的时间内,还是可以对公司提起
诉讼
的。而且就算辞职超过一年,但是员工知道自己权利被侵害
以后
,一年内还是可以提起诉讼的。
离职后被
公司
起诉
赔偿损失
答:
根据规定,劳动者解除合同或者违反相关的规定,给单位造成损失的才会予以赔偿。但实践中这个损失很难确定,怎么能证明是因为劳动者造成的,损失的数额是多少,这些证据都非常难以取得,正常情况下,很多单位
起诉
后,也都愿意调解的。没有劳动合同的
员工离职后
造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,...
辞职了还能
告公司没签订劳动合同么!
答:
法律分析从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
开
了离职
证明,以前公司的客户要告你上法庭,
还能
有效吗?
答:
即使你已经
离职了
,但不影响客户对您的起诉。如果有法律上的理由,且符合立案条件,则客户是可以
起诉职工
的。若是劳动争议,则应向劳动争议仲裁委员
会
申请劳动仲裁。若不属于劳动争议,应向人民法院提起民事
诉讼
。
离职后还能
告公司不签劳动合同吗?
答:
二、公司未签劳动合同
离职后
申请仲裁的流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被...
在公司已开具
离职
证明的情况下还可以告
员工
违反劳动合同吗?
答:
一年之内可以。
员工
从单位
辞职
如果是在一年之内,且原单位发现员工有严重违反公司规定的举动,用人单位是可以继续追究相关责任的。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职
半年后被店内老板
起诉
?
答:
这要看你们当初签合同的内容,是否涉及到店内技术机密,合同违约责任。一般来说,非技术性强,涉及企业机密、专利的劳动合同都不用担心。
离职
也是老板同意的,否则不会结清工资。劳动合同本来就是双向选择,对企业不满意,你有权
辞职
。没关系,准备好应诉材料,勇敢面对。
离职
两年后公司
起诉员工
不当得利有效吗
答:
有。根据《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此
离职
两年后,公司
起诉员工
不当得利是有效的。
离职后被
公司
起诉
赔偿损失
答:
员工离职后
造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者
辞职以后
,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
已经提交
离职
但公司不让走配合调查公司
会起诉吗
答:
正常
离职
,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以
起诉
到人民法院。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清...
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