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员工离职之后还会被起诉吗
员工离职后
,公司
还能
追究在职期间的责任吗
答:
可以追究,尽快,不要过时效。在
员工离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
离职了
公司
还能
追究责任吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工
已
离职
,公司可以追责的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
离职
一年
后还
可以
起诉
公司吗
答:
不可以,如司有涉及刑事犯罪的行为不管多久都可以
起诉
。根据查询法临说法网显示,
离职
一年后一般不能提及起诉,因为你已经超过
了
一年的
诉讼
时效。如果您与公司发生民事纠纷,无论离职多久,公司都可以起诉您,除非超过诉讼时效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行为,不管您
辞职
多久,公司都可以向检察院举报,由...
离职了还能
告原来的公司吗
答:
法律分析:能,
离职员工
与原用人单位有劳动争议的,可以在
离职后
一年内提出劳动仲裁,超过一年当事人需要证明期间有主张权利,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院
起诉
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
员工离职
一年多,签了竞业协议的,前公司
还能起诉员工吗
答:
不能,既然
离职了
,也就是双方都认可了,而且一年多了,也就是和前公司没有任何关系了
离职员工
是否
还能起诉
公司
答:
离职员工
与用人单位有劳动争议的,可以在
离职后
提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院
起诉
用人单位。劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
员工辞职后
,公司
还能
追究员工的职务侵占罪吗
答:
可以,如果你再
辞职
之前涉嫌职务侵占,那么会追究你的法律责任。而且还属于盗窃行为,构成犯罪的属于盗窃罪。《刑法》对盗窃罪和职务侵占罪的规定及处罚:第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数...
员工离职
两年
还能
告公司吗
答:
【法律分析】我国一般民事
诉讼
的一般诉讼时效为二年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,即丧失
了
请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的...
离职后
公司
还会
控告离职前的飞单吗
答:
看事态情况,和前公司的态度
了
,如果存在这种任职期间飞单的情况,前公司有
起诉
的权利。
离职员工
是否
还能起诉
公司?
答:
依据我国刑法的规定,诈骗公司
离职
的
员工
涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要追究刑事责任,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出
起诉
决定,按照审判管辖的规定,向人民...
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