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单位开除你你请病假怎么办
请病假
用人
单位
把你
开除
了违法不
答:
法律分析:请病假用人单位把自己开除了,这是违法的行为。
员工在病假期间用人单位不可以辞退员工
。根据我国法律规定,员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内,用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,让用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。法律依据:《中...
因请长期
病假公司辞退员工怎么办
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的
,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
请病假
,
公司
要
开除
我,
怎么办
答:
如果是因为
你请病假
开除你
的话 那么是要对你工龄和失业赔偿的,所以你不用怕 可以去劳动仲裁的。
...
单位
领导要解除劳动合同,请问应该
怎么处理
?
答:
告知领导、公司人事部不合法,
如果执意解除劳动合同,将会去劳动局告,另外同时提出劳动仲裁(非违法解除合同)
。你的权益:1、工作年限12年,对应医疗期起码12个月。2、违法解除还有赔偿金,12个月,代通知金1个月。所以,起码要求2年(24个月)工资。
公司
不批我
病假怎么办
?
答:
可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
病假
三个月公司裁员
公司怎么
赔我
答:
职工患病处于医疗期内的,用人
单位
不得以裁员的方式解除劳动合同。否则就属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第四十一...
...请一个月
病假
,领导不批,还叫我离职,我该
怎么办
答:
有
病假
单么,如果有完全没有问题,你可以先休息病假再去上班,前提是有医院开具的病假单,另外,你不用担心领导批或者不批,病假你通知
公司
就可以了,保留证据即可。希望对你有帮助!
生病请假,
公司
不准
怎么办
?
答:
你可以短信告知主管,如果是现场请假的写好单子,让领导签字,领导不签的,你可以找同事作证或者录音,只要你是生病了,有病历单,或者诊所、医院开具的发票什么的都可以向劳动部门争取权益!这样的
公司
我劝楼主不要做了,生病不批准的,也够过分的!换别的
单位
好了,现在工作不是很难找!
工作才两个多月
请病假
被炒了
怎么办
?
答:
首先我觉得如果说你和公司已经签订了合同,放了两个多月把你如果只是因为自己生病
请病假
就被
公司开除
,那么这种情况公司肯定应该赔偿你经济损失,毕竟你是请的病假并不是无故的旷工
我在休
病假
期间
公司
把我
辞退
,我该
怎么办
答:
你纯粹要问解除劳动关系的赔偿吗?如果是这样很简单,假设
单位
因为你医疗期满后仍然不能从事现任工作,那麼就要给你起码2比钱。用人单位提前30天通知你解除劳动关系或者以一个月工资做代通知金;根据你在单位的连续工龄给你经济补偿金,一年一个月;再给你6个月的医疗补助金,标准参照经济补偿金(不...
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