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公司要辞退你请病假
病假
被单位
辞退
怎么办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内
。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
员工休
病假
期间被
公司辞退
了怎么办
答:
法律分析:劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,
属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单...
病假
期间被
公司辞退
赔偿标准
答:
劳动者在病假期间享有法定的医疗期和病假工资等待遇。
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而公司不得因此解除劳动合同的期限
。在此期间,公司应支付劳动者病假工资,其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。二、辞退赔偿标准 若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通...
试用期员工
请病假
被
辞退公司要
付补偿金吗
答:
试用期阶段请病假辞退员工但公司能证明当事人不符合录用条件的话可以不付补偿金
,《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,试用期内公司认为不符合录用条件的可以辞退,但被辞退的真实原因就是因为请病假的话,公司得付补偿金。 一、试用期员工请病假被辞退公司要付补偿金吗?如果能证明不符合录用条件...
病假
期间
公司
将员工
辞退
可以吗法律的规定是什么
答:
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形,则公司将员工辞退是可以的
。如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
请问
公司
可以因
病假
而
辞退
员工吗
答:
员工如果按照规定
请病假
,除存在过失性
辞退
的情形外,无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
员工
请病假
可以
辞退
吗?
答:
单位并无权随意的
辞退病假
职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间,
公司
可以按照法定条件辞退员工。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《企业职工生育保险试行办法》 ...
病假
超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假
超过6个月就
辞退
不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
请病假
三个月后被
公司辞退
怎么办
答:
请病假
三个月被
辞退
的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位
需要
支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
请病假
被
开除
有赔偿吗
答:
法律主观:单位因为员工休
病假
而解除劳动合同,如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则被
辞退
后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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