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劳动赔偿金
劳动赔偿金
怎么算
答:
劳动赔偿金
的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:
赔偿金
是二倍的经济
补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向
劳动
者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
被辞退
赔偿金
如何计算
答:
被辞退
赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退
劳动
者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔...
员工违法解除
劳动
合同的
赔偿金
怎么算
答:
员工违法解除
劳动
合同的
赔偿金
计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
怎么计算
劳动
法劳动合同的解除
赔偿金
标准
答:
劳动
者解除劳动合同的经济
赔偿金
工资标准计算及依据 1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
员工
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
具体来说,员工
补偿金
的赔偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的,一般是每工作一年,支付一个月工资的补偿金。而
赔偿金
的赔偿标准则需要综合考虑多种因素,如违法行为的性质、造成的损失程度等,由
劳动
争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是,员工补偿金和赔偿金的具体赔偿标准可能会因...
解除
劳动
合同的
赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除
劳动
合同 (1)协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除
劳动
合同1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
劳动补偿金
和
劳动赔偿金
的区别
答:
用人单位的违法行为导致了劳动者的损失,如未缴纳社会保险费、未按时支付工资等。综上所述,
劳动补偿金
和
劳动赔偿金
的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位...
10级工伤一次性就业补助
金赔偿
标准
答:
1.用人单位没有足月赔偿,比如一级工伤应该
赔偿劳动
者一次性伤残补助金的标准是本人工资*27个月,在现实中就可能只赔偿25个月。2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额,例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息,就又可能被用人...
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