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劳动赔偿金
劳动
合同
赔偿金
的计算标准
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、死亡
赔偿金
计算标准1、死亡赔偿金计算标准,死亡赔偿金也称死亡补偿费,死亡赔偿金并不是给予死者生命本身的赔偿,而是对死者的近亲属的一种安抚方式;2、死亡...
劳动补偿金
和赔偿金的赔偿标准
答:
相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济
补偿金
。否则还要承担相应的责任。如企业解除
劳动
合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而
赔偿金
的支付未作出此类规...
劳动
合同
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
随着时间的发展,我们国家的各项政策也在不断的健全,其中
劳动
法中就规定了用人单位必须要与劳动者签订劳动合同,同时也会在劳动合同中约束双方的权利和义务,那么解除劳动合同后经济补偿标准是什么呢?一般情况下,用人单位要按照劳动者的工作年限来支付
赔偿金
。一、解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动...
社保
赔偿金
怎么补偿
答:
(4)如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动
合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济
补偿金
。(5)在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
用工之日起一个月内未签订
劳动
合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除
赔偿金
。
劳动赔偿金
的赔付标准
答:
劳动赔偿金
的赔付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国,用人单位违反法律规定给...
劳动
合同法
补偿金
和
赔偿金
的区别
答:
法律分析:
赔偿金
和
补偿金
的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致
劳动
合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
劳动赔偿
n+1和2n的区别
视频时间 01:54
劳动赔偿金
法律规定
答:
3、月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
的计算标准是:赔偿金的数额是经济
补偿金
的二倍。而经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
解除
劳动
合同
赔偿金
的法律规定
答:
劳动
合同经济
补偿金
的法律规定是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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