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劳动赔偿金
怎么计算
劳动
法劳动合同的解除
赔偿金
标准
答:
6、逾期给付经济
补偿金
=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的
赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25
劳动
者解除...
突然辞退员工怎么补偿
答:
一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《
劳动
合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
企业解除
劳动
合同怎么
赔偿
经济
补偿金
答:
用人单位解除
劳动
合同经济
补偿金
应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:(1...
违法解除
劳动
合同有哪些
赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除
劳动
合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况:(1)经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。(2)员工工作满...
解除
劳动
合同的
赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除
劳动
合同 (1)协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
拖欠工资
劳动赔偿金
怎么算
答:
2、用人单位有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动...
赔偿金
是不是
劳动
仲裁管的范围
答:
赔偿金
是
劳动
仲裁管的范围。工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围,如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿,不申请劳动仲裁也无法直接起诉,一般有确切的证据材料的话,社保机构不会不履行理赔义务的。对公司的做法,职工可以凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。工伤纠纷属于仲裁受理范围,仲裁机构的受理...
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
解除
劳动
合同的
赔偿金
如何算
答:
法律分析:解除
劳动
合同的
赔偿金
的计算可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付...
劳动
合同里约定
赔偿金
合法吗
答:
而
赔偿金
的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是
劳动
者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金...
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