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劳动赔偿金
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
若公司不支付
赔偿金
,可以申请
劳动
仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
用人单位解除
劳动
合同
赔偿金
怎么算
答:
用人单位解除
劳动
合同
赔偿金
的赔偿如下:(1)协商解除经济
补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
劳动
合同经济
赔偿金
标准如何计算
视频时间 00:48
劳动赔偿金
如何计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。最新
劳动赔偿金
的...
劳动
仲裁
赔偿金
和
补偿金
的区别
答:
法定
赔偿金
的适用情形无需双方事先约定。经济
补偿金
的支付依据和赔偿金的支付依据根据的法律依据不同。经济补偿的情形是
劳动
者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。赔偿...
强制解除
劳动
合同
赔偿金
怎么算
答:
一、强制解除
劳动
合同
赔偿金
怎么算1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
劳动赔偿金
的赔付标准
答:
一、
劳动赔偿金
的赔付标准是什么1、劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作了5个月违法解除
劳动
合同
赔偿金
怎么计算?
答:
按照《
劳动
合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动合同法第87天规定标准先员工支付
赔偿金
,即2n赔偿。n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以赔偿金=2x0.5=1个月工资。《劳动合同法》:第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者...
公司裁员
赔偿金
怎么算
答:
公司一般应该向
劳动
者支付经济
补偿金
。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
申请
劳动
仲裁的
赔偿金
如何计算
答:
(一)因确认
劳动
关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
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