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劳动赔偿金
违法解除
劳动
合同的
赔偿金
怎么算
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动
合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动
合同劳动者违约
金赔偿
标准
答:
法律分析:解除
劳动
合同经济
赔偿金
标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
赔偿金
怎么算
答:
对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。二、
劳动赔偿金
的计算:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者...
劳动
违约
金赔偿
标准
答:
违约金的
赔偿
标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金,而违约金超过该范围的,当事人就可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以增减。
劳动
合同能约定违约金的情形:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
用人单位解除
劳动
合同
赔偿金
怎么算
答:
中华人民共和国
劳动
合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍赔偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济
补偿金
。
单位违法解除
劳动
合同
补偿金
和
赔偿金
答:
一、单位违法解除
劳动
合同
赔偿金
计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
...的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支付
赔偿金
吗?
答:
一、签了
劳动
合同被辞退的赔偿可以要吗?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》...
劳动
合同法
赔偿金
的条款
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、需支付经济
补偿金
的常见情形 《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济...
劳动
仲裁工伤
赔偿
标准
答:
应当全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济
补偿金
。当事人就工伤
赔偿金
而申请
劳动
仲裁的,赔偿金的算法是停工留薪期内原工资福利不变;护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23...
劳动
合同法解除
赔偿金
是怎么规定的?
答:
一、
劳动
合同法 解除
赔偿金
是怎么规定的? 劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人...
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