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劳动法38条完整版
劳动法38条
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休...
劳动法38条
内容是什么
答:
1、《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法
第
38条
内容
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八
条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。是法律的最低要求,也是对一般单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法第三十八条
内容及详解
答:
劳动法第三十八条
内容及详解:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,需要经过与工会和劳动者协商后进行,一般每日不得超过一小时。因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。保护劳动者...
劳动法38
39 40条内容是什么
答:
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
劳动合同法38条
内容及最新解读
答:
综上所述,
劳动法38条
内容是关于解除劳动合同的内容。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。
劳动法三十八条
规定全文
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定如下:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
第
38条
规定的补偿标准
答:
劳动法
第
38条
规定的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法38条
被迫解除劳动关系
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
...
劳动法
第
38条
内容
答:
根据《中国
劳动合同法
》第
38条
的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
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