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劳动法38条完整版
劳动法
第
38条
内容是什么
答:
”该条规定了劳动者的休息休假权。
劳动法
保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
劳动合同法
第
38条
规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法38条
内容是什么
答:
法律分析:
劳动法38条
内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第...
劳动法38条
被迫解除劳动关系
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据
劳动法
第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等,否则依照劳动...
劳动法38条
详细解释
答:
法律主观:
劳动法
第
38条
的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律客观:《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
劳动法第三十八条
规定内容是什么
答:
根据百度百科查询,
劳动法第三十八条
规定内容是:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定意味着用人单位在安排工作时,必须确保劳动者每周至少有一天不从事任何工作,能够充分休息和放松。这样的规定有助于劳动者恢复体力、调整心态,从而更好地投入到工作中,提高工作效率。保障劳动者每周至少休息一...
劳动法38条
内容是什么意思
答:
劳动法38条
内容是什么意思 劳动法38条的内容是关于用人单位解除劳动合同的规定。该条规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件。一、劳动法38条的内容 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法第三十八条
补偿新规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
补偿规定劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》用人单位有下列...
劳动法
第
38条
是什么规定的法律条文
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
劳动合同法
》第
38条
:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《
劳动法
》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的...
劳动法
第
38条
辞职赔偿
答:
辞职赔偿根据
劳动法38
规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据:《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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