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劳动法38条完整版
辞退员工
劳动法
第
38条
有什么?
答:
劳动法
第
38条
主要是规定了针对于用人单位和员工之间解除劳动合同的相关条件。一般来说是用人单位如果有相关的情,劳动者可以解除劳动合同,并且可以向用人单位索取一定的经济赔偿。 一、辞退员工劳动法第38条有什么?《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动法38条
规定赔偿
答:
法律主观:
劳动法
第
38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法第三十八条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定内容是:用人单位需要保证劳动者每周最少休息一日。一般情况下,国家实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工作的劳动者,用人单位要按规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动...
劳动法
第
38条
内容
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。是法律的最低要求,也是对一般单位的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
第
38条
内容
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。综上所述,根据法律的相关的规定,
劳动法
第
38条
的规定是劳动者可以单方的解除劳动的合同的情形有哪些具体的规定,劳动者可以依照相关的规定来维护自己的权益 ...
劳动法
第
38条
辞职赔偿
答:
辞职赔偿根据
劳动法38
规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律依据:《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法38条
内容是什么
答:
法律分析:
劳动法38条
内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
第
38条
内容是什么?
答:
用人单位由于生产经营需要延长工作时间,需要经过与工会和劳动者协商后进行,一般每日不得超过一小时。因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法
第
38条
,46条47条50条
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法第三十八条
规定内容是什么
答:
法律分析:
劳动法三十八条
规定了的内容是:用人单位应该保证劳动者每个周至少有一天的休息日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;是从民法中分离出来的法律部门;劳动法是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及...
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