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劳动合同法38条最新规定
劳动法38条
内容是什么
答:
1、《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法
第
38条
辞职赔偿标准
答:
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年,用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿
。2. 工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的,按半个月计算赔偿。辞职报告提交后,劳动者可以在一个月后离职。在此期间,用人单位应结清工资并办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式...
劳动法
第
38条
内容
答:
劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,规定了劳动者的休息休假权
。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
劳动合同法38条
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》38条内容主要是劳动者对劳动关系的特别解除权进行解析: 特别解除...
劳动合同法
第
38条规定
内容
答:
劳动合同法第38条规定:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形...
劳动法38条
内容是什么意思
答:
劳动法38条
的内容是关于用人单位解除劳动合同的规定。该
条规定
了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件。一、劳动法38条的内容 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动法
第
38条
内容
答:
根据《中国
劳动合同法
》第
38条
的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动合同法38条
内容及
最新
解读
答:
最新
解读:
劳动合同法38条
明确
规定
了劳动者可以解除劳动合同的情形,其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动合同的严肃性和公平性。对于用人单位来说,应严格遵守劳动合同法的规定...
劳动法38条规定
赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法
第
38条
辞职赔偿标准
答:
因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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