99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定加班时间
劳动法
中关于
加班时间
算调休的
规定
答:
法律分析:
劳动法
中关于
加班时间
算调休的
规定
:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
按
劳动法规定
:“每周保证劳动者休息一天;每月
加班
不能超过36小时”的...
答:
你好。根据《
劳动法
》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作
时间
的
规定
>的决定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时(即双休)这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。依次为据,计算方法:...
劳动法规定
每月
加班
不超过多少小时
答:
加班时间
是没有单双月之分的。全年平均计算每月的工作时间为20.92天,每天工作8小时,每月的工作时间是167.4小时。《
劳动法
》
规定
每月可以加班的最长时间是36小时。这一规定没有地区区别。加班工资的计算,简单说就是一般工作日加班发给150%的工资,休息日(指单位确定的休息日)加班发给200%的工资,...
加班时间劳动法
如何
规定
计算
答:
法律分析:安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
加班
工资《中华人民共和国
劳动法
》
规定
如下:1、安排劳动者延长工作
时间
的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《...
劳动法
有没有
规定加班
多少小时算一天的啊
答:
劳动法
是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的
规定
,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
劳动法
有没有
规定加班
多少小时算一天的啊?
答:
劳动法
没有
规定
,
加班
每天不超3小时,如果是休息日加班,当然是8小时算一天的
劳动法
中对于超过
规定
的工作
时间
是如何补偿的?!
答:
根据现行法律的
规定
,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作
时间
的,那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第...
加班
工资
劳动法
如何
规定
发放
时间
答:
法律主观:
劳动法规定加班
工资的发放标准是: 1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
节假日
加班时间劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班
工资的
规定
如下: (一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜