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劳动法有没有规定加班多少小时算一天的啊?
如题所述
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推荐答案 2021-07-21
劳动法
没有规定,加班每天不超3小时,如果是休息日加班,当然是8小时算一天的
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《
劳动法
》
规定
,
加班的时间
,一般每日不超过3
小时
。()
答:
法律主观:我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
劳动法规定加班一天
不可以超过
多少时间?
答:
劳动法规定加班时间,
每日不得超过三小时
,但是每月不得超过三十六小时。依据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
法定工作
时间每天多少小时
答:
国家规定上班时间一天8小时
。《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
劳动法有没有规定加班多少小时算一天的啊
答:
劳动法是否对加班2小时算半天,
加班4小时算一天有相关的规定
,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
劳动法规定每天加班多少小时?
一月不能超过多少小时,一月工作时间是多少...
答:
<
劳动法
>底四十一条规定,一般每日不得超过1
小时
,有特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;职工每日工作8小时,每周工作40小时;
没有规定
一月工作
时间
,有的单位计算日工资按每月30天计算,有的单位按22天计算;《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上...
劳动法规定
每月
加班
不能超过
多少时间
答:
劳动者每月加班不能超过36
小时
。用人单位可以安排劳动者延长工作时间,但是应当在保障劳动者身体健康的前提下,用人单位和劳动者协商
加班的
,每日
加班时间
不能超过1小时;有特殊情形需要延长的,保障劳动者安全情况下,不能超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,
劳动法规定
,用人单位应当向劳动者支付...
劳动法有没有规定加班多少小时算一天的啊?
答:
劳动法没有规定
,
加班每天
不超3小时,如果是休息日加班,当然是8
小时算一天的
一天
连续上班
多少小时
合法吗?
答:
一天
连续上班8
小时
是指一天之内持续不断地工作8小时,中间没有休息。对于连续上班
时间
,法律没有明确
规定
,但在现实生活中,一般会安排1至2个小时用于休息和用膳,我们称之为工作日内的间歇时间。《
劳动法
》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
劳动法规定的
上班
时间每天
是
多少小时
答:
下午14:00——17:30 ;不是24
小时
值班;法定节假日、公休日不受理投诉。
劳动
局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;...
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