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劳动法第40条适用试用期吗
劳动合同法第四十条适用
于
试用期吗
答:
《劳动法》规定,
劳动合同可以约定试用期
。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。 《 劳动合同法 》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动法
39和
40条
的第一项
答:
法律分析:劳动法39条规定了用人单位解除情形,
即劳动者试用期不合格
。40条第一项规定了劳动者因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动法
2023年
试用期
规定
答:
《劳动法》规定,
劳动合同可以约定试用期
。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的...
试用期适用劳动法吗
答:
试用期适用于劳动法
。根据规定,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合个人要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人...
劳动法
有
试用期
规定吗
答:
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在
试用期
内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
劳动法
对
试用期
的规定有哪些
答:
劳动
合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和
第四十条第
一项、第二项规定...
新
劳动法
对
试用期
的规定
答:
《
劳动合同法
》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、
劳动法试用期
辞职规定 《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和
第四十条第
一项、第二项规定的情形...
请问
劳动法
关于
试用期
有哪些规定?
答:
第二十一条规定:“在试用期中,除
劳动
者有本
法第
三十九条和
第四十条第
一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”注:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的...
按
劳动法第四十条
解除劳动关系可以要赔偿吗?
答:
劳动法第四十条
是安排劳动者休假的条款,与经济补偿无关。如果你是在试用期内,被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同不需要支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;
劳动法第40条
规定内容
答:
一些用人单位认为
试用期
是考察员工表现与能力的过程,如果用人单位对处于试用期的劳动者不满意,随时可以与劳动者解除劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,...
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