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劳动法40条赔偿内容细则全文
劳动法40条赔偿内容细则
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条内容
是:【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不...
劳动法
第
40条
规定
内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
劳动法40条
要给补偿金吗
答:
劳动合同法第四十条
支付补偿金的规定如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单...
劳动法
公司非法辞退员工劳动法条例
40条
答:
法律主观:一、新
劳动法
辞退员工补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第
40条
、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法
第
40条
辞职
赔偿
答:
用人单位按照劳动合同法第40条解除劳动关系的话是需要补偿的,因为劳动合同法第40条规定的
内容
就是劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等这些情况,解除劳动合同要支付一个月的工资作为
赔偿
。一、用人单位按
劳动合同法40条
解除劳动关系...
劳动法
39条和
40条内容
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
劳动法
第
40条
规定的补偿工资如何计算?
答:
劳动法第四十条
没有规定公司要给员工支付补偿工资,但是在
劳动合同法第四十条
中有相关规定,用人单位按照劳动合同法第四条解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。法律分析劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向...
劳动法
第
40条
规定
内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
规定是:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
劳动法
39,
40条内容
是什么
答:
《
劳动法
》第三十九条的
内容
有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;
第四十条
的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。一、劳动法第三十九条和
第四十条
的内容有哪些? 《
劳动合同法
》 第三十九条 ...
按
劳动法第四十条
第二条辞退员工,
赔偿
金额多少?
答:
依照本法执行。你说的是劳动合同法吧,是不是
劳动合同法第四十条
第二款(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。你一个月的工资多少,就按你的月工资标准
赔偿
你多少。
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