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劳动法第40条适用试用期吗
国家
劳动法
规定员工必须有
试用期吗
?试用期工资由企业自身随便定吗?
视频时间 00:26
试用期
辞职,公司不给发工资!急
答:
违反了
劳动法
和
劳动合同法
的规定,应该按工作的实际天数发放工资。《劳动合同法》规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以辞职。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内...
可以
试用期吗劳动合同法
试用期规定
答:
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定
试用期
时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九
条劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
,前一周无薪。合法吗?
答:
试用期间
雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。 试用期记入工龄,并
适用
于晋级和年休假。 第10条 正式合同的签订 如雇主在试用期结束时决定聘用雇员,双方应签署正式
劳动
合同,一式两份,协议应详细说明雇员的级别和职位,雇员持复印件。 试用期结束前,根据应聘需要和雇主要求,雇员应出具一份至少三个月的无...
试用期
急辞职,公司可以扣工资吗?
答:
不可以扣.《劳动法》第三十二
条第
(一)项规定“在
试用期
内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时,劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第40条
规定 劳动者依据
劳动法第
三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者...
劳动法
有
试用期吗
答:
法律分析:
劳动法
有
试用期
。一般合同期限满三个月以上不满一年,那么试用期为一个月;合同期限满一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,如果是固安期限的合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
深圳龙华恒博上班
试用期
多久
答:
4、解除合同的限制 (1)在
试用期
内,除法劳动者有《中华人民共和国
劳动合同法
》第39条规定的情形和
第40条
第1、2项的规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。(2)在试用期内,劳动者如果想单方面解除劳动合同,如果单位有过错,劳动者可以通知解除或立即解除。如果单位没有过错的,劳动者想在试用...
过了
试用期
离职发工资吗
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。二、
试用期
离职工资怎么算?劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第40条
规定,劳动者依据
劳动法第
三十二
条第
(一)...
我国
劳动法
对
试用期
有什么规定?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期劳动法
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条对
试用期
规定: “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”请注意,这里的“以上”包含本数,而“不满”则不包含本数。同一用人...
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