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劳动法第40条适用试用期吗
劳动法
规定
试用期
不得超过
答:
一、
劳动法
规定
试用期
不得超过多长时间 《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在...
劳动法试用期
被辞退规定
答:
一、
劳动法试用期
辞退员工的规定《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
试用期
离职工资不发可以申请补偿吗
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。二、
试用期
离职工资怎么算?劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第40条
规定,劳动者依据
劳动法第
三十二
条第
(一)...
我国
劳动法
对于
试用期
的规定
答:
劳动
合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同...
劳动法
有明确规定
试用期
时间吗?
答:
《
劳动合同法
法》第十九条:
试用期
: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为...
新
劳动法
有关
试用期
的规定
答:
试用期
,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不 允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无 效的。但“试用期合同”的无效,并不导致
劳动法
对劳动者的保护失效。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法 》第二十一条...
劳动法第
几条规定
试用期
有工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九条规定有工资。
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
劳动法第四十条
规定解除劳动合同范本
答:
□3、劳动者单方解除 □4、劳动者
试用期
内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(
劳动合同法第
38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法
40条
规定...
劳动
合同签订的时间包括
试用期吗
?
答:
劳动合同、
试用期
工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等,本文以
劳动合同法
的最新规定为依据,结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,更好的
适用
法律,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议...
劳动合同法
关于
试用期
的规定有哪些
视频时间 01:38
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