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劳动法规定员工试用期几个月
劳动法试用期规定
的是
几个月
答:
法律分析:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
国家
规定试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动法
对
试用期
期限的
规定
是什么
答:
(2)试用期最长不得超过6个月
。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。
试用期不得超过六个月
,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式,明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等,应当与正式...
试用期
不得超过
几个月
答:
这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同,公司便不应该要求职工有试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,劳动合同可以约定
试用期
,但试用期最...
答:
用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;...
劳动法规定试用期
多久?
答:
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
员工试用期
最长不能超过
几个月
答:
用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;...
员工试用期
的法律
规定
有什么
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
劳动法规定
的
试用期
是多长时间
答:
单位和劳动者协商一致,可以约定
试用期
,也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《
劳动合同
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