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劳动法规定员工工资发放规定
劳动法工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照
劳动
合同约定或者国家
规定
的时间,足额支付
员工
的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:
工资发放
应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以
法定
货币支付,不得以实物、有...
工资
最迟
发放规定
答:
工资
最迟
发放规定
是指雇主在雇佣合同中约定的或者按照相关法律
法规规定
的,向
员工
支付工资的最晚时间。这一规定确保了员工的劳动成果得到及时合理的回报,保障了员工的合法权益。一、工资最迟发放规定的制定依据 工资最迟发放规定的制定主要依据于《中华人民共和国
劳动法
》及相关法律法规。这些法规对工资支付...
工资发放
时间
规定
是什么
答:
1、首先,
劳动法
中并没有明确
规定
企业
发放工资
的时间。但是,《山东省企业工资支付规定》中对于
工资发放
时间作了相关规定;第十六条企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资,不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到
法定
节假日或者休息日的,企业应当在节假日或者休息日前较近的工作...
劳动法规定工资发放
时间
答:
1、《
劳动法
》第50条
规定
:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周...
劳动法
对拖欠
工资
的
规定
是什么?
答:
劳动法
对拖欠
工资
的
规定
是单位不可拖欠克扣
员工
的工资,如果无故拖欠工资,劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠,协商索要不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么?1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以...
劳动法工资发放
时间
规定
及违法
答:
劳动法
关于
工资发放
时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
离职
员工工资发放规定
劳动法规定
答:
一、离职
员工工资发放规定
是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以
法定
货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职
员工工资发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其
工资
。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
...
发放工资
时间
规定
答:
同时,国家有关部门还对企业
发放工资
的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《
劳动法
》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确
规定
。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中,企业应该根据自身经营状况和财务...
劳动法规定工资发放
时间最迟几号
答:
《中华人民共和国
劳动法
》没有
规定工资发放
时间最迟时间。单位支付
员工工资
的周期为30天,只要满足这个条件就是可以的。也就是在一个月内需要支付员工一次工资,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都...
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