99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞退员工需要书面告知吗
试用期辞退员工需要书面通知吗
答:
法律分析:劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知
,具体看用人单位有没有相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期
被
辞退需要书面通知吗
答:
法律分析:试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,
不需要提前通知
。为抑制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:...
辞退员工需要书面通知吗
答:
法律分析:需要
。《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还处在试用期阶段,则没有此硬性要求,在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞退试用期员工需要书面通知吗
答:
法律分析:劳动合同法没有相关规定,
法律不强制书面通知辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
试用期辞退员工需要书面通知吗
答:
法律分析:劳动合同法没有规定
辞退试用期
内的
员工要
不
要书面通知
,具体看用人单位有没有相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不是正式员工被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
在
试用期
被
辞退要
提前
告知吗
答:
在
试用期
被
辞退
是不需要提前
告知
的。1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天
通知
,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期已满...
试用期辞退需要
提前几天
告知员工
答:
法律分析:1. 在
试用期
内,用人单位
辞退员工
不必提前三天通知,但需提供证据证明员工不符合录用条件或存在违法、严重违反规章制度等情况。2. 若用人单位无法提供相应证据,则不得在试用期内辞退员工。解除劳动合同的原因需明确。3. 以下情况下,用人单位可以在提前三十天
书面通知
或额外支付一个月工资后解除...
试用期
提前几天
告知员工
答:
一、
试用期辞退需要
提前几天
通知员工
1、试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在法律规定辞退的,用人单位要提前三十日以
书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
辞退试用期员工需要书面通知吗
答:
法律主观:劳动合同法没有规定
辞退试用期
内的
员工要
不
要书面通知
,具体看用人单位有没有相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《民法典》第八条民事主体从事民事活动,不...
试用期辞退员工需要书面通知吗
答:
一、
试用期
公司
辞退员工需要书面通知吗
劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知,具体看用人单位有没有相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期福利待遇试用期工资的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期辞退员工需要签离职单吗
试用期辞退员工需要走什么流程
员工能力不足被开除有赔偿吗
试用期辞退员工不肯申请离职
辞退员工必须要书面通知吗
试用期辞退员工需要什么材料
试用期辞退员工需要什么手续
试用期主动离职怎么发工资