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用人单位问对试用期的要求
劳动法
关于试用期
答:
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
;
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。 一、劳动法试用期规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
劳动法
对试用期
期限的规定
视频时间 02:07
劳动法
关于试用期的
规定有哪些
答:
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定
。2、
试用期最长不得超过6个月
。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
试用期
法律规定
答:
根据我国的相关规定,
试用期不得超过六个月
,且应当与用人单位的工作需要相适应。试用期可以随时解除劳动合同吗?在劳动合同中规定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有...
关于试用期
和
实习期的
规定
答:
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意
用人单位对试用期的
规定,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上...
劳动合同法
关于试用期的
规定
答:
一、劳动合同法关于试用期的规定第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
劳动法
对试用期的
规定
答:
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,
试用期
最长不得超过六个月。具体理解如下:1、试用期条款属于
用人单位
与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
企业的
试用期
,一般规定有哪些?
答:
首先根据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。用人单位根据不同的劳动合同期限,可以在规定的试用期范围内,与试用者约定不...
我国法律
对试用期
有何规定,企业违反这些规定
答:
1、
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
事业
单位试用期的
规定
答:
二、
试用期的
福利待遇 试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》
对试用期
劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。 本法对试用期...
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