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劳动法有关孕妇的法律
劳动法关于孕妇的相关规定
答:
劳动法关于孕妇的相关规定主要涉及到孕妇在工作期间的权益保障
,包括禁止安排孕妇从事某些特定劳动、提供必要的劳动保护、以及保障孕妇的休息时间和产假等。一、禁止从事特定劳动 根据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
的规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
孕妇劳动
保护特别规定是什么?
答:
《劳动法》第61条规定
:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第4条规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从...
劳动法
对
孕妇的
保护政策
答:
劳动法对孕妇的保护政策如下:
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同
;2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;3、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护规定关于孕妇的保护政策如下:1、不...
孕妇劳动法
新规定
答:
1. 在女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得依据无过失性或经济性裁员的规定解除其劳动合同
。2. 若怀孕女职工的劳动合同期满,应当续延至相应情况消失时终止。3. 不得安排怀孕女职工从事国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动
。对于怀孕七个月以上的女职工,不得延长工作时间和安排夜班...
劳动法
对
孕妇的
保护政策
答:
法律分析:
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
新
劳动法
对
孕妇的
劳动保护有哪些?
答:
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。综上所述,
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《女职工劳动保护规定》第四条的规定可知我国对孕妇的劳动保护政策还是比较细致到位的
,在上述法条中不免能看到一些强制性的法律法规,这都是为了更好的保护孕妇的合法权益。
关于孕妇的劳动法
规定
答:
关于孕妇的劳动法
规定具体如下:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同;2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
劳动法
对
孕妇的
规定有哪些
答:
法律主观:《劳动法》对孕妇有下列规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。法律客观:
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...
劳动法关于孕妇的
规定是什么
答:
法律
主观:
关于孕妇
,
劳动法的
规定有:1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。2、禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、享有产假,规定女职工生育享受不少于...
劳动法
规定
孕妇
工作时间
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力...
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