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劳动法有关孕妇的法律
孕妇劳动法
2021新规定
答:
98天。1、产假 《女职工
劳动
保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、陪产假 产假是有清晰明确的规定的,但陪...
《
劳动合同法
》
关于孕妇的
保护条例
答:
生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。 对于社会上的一些群体我们要做出
相关的
照顾,比如在公交车上给老幼病残孕让座,我国在
劳动合同法
中对
孕妇
也是有很多照顾政策的,所以我们要遵守
相关法律法规
,只有这样我们才能更好行使自己的权利,才能更好的保障我们的合法权益。
孕妇
加班
劳动合同法
保护
答:
法律
分析:我国
劳动法
中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面:一是
孕妇的
健康权,二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形...
劳动法孕妇
被辞退怎么赔偿
答:
法律
分析:女员工
怀孕
时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动法有关孕妇
夜班的规定吗
答:
不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【
法律
依据】《
劳动法
》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,...
劳动法孕妇
辞退赔偿规定有哪些
答:
并不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。
法律
依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除
劳动
合同。
劳动法
怎么规定
孕妇
保胎假的
答:
法律
分析:
劳动法
没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按 执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)...
孕妇
假期规定2023年的规定是怎样的?
答:
现代社会,有些用人单位因为女性员工会有孕妇假期,所以在招聘的时候明确表示不要女性。实际上这种做法是违反我国
劳动法的相关
规定的。因为我国劳动法明确地规定了孕妇是有相关假期的,用人单位必须要给予。因此很多人想知道孕妇假期规定规定是怎样的?一、
劳动法孕妇
假期规定是什么? 《新劳动法》规定: ...
哪条
法律
规定
孕妇
被辞退有三期工资
答:
3.由于劳动者的过失,根据《
劳动法
》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。 综合上面所说的,女职工
怀孕
是属于在三期之内,对于用人单位来说是不能无理由的辞退劳动者,如果造成劳动的利益和权益受到损失,那么劳动者是有权利要求用人单位支付相应的赔偿,但对于此赔偿一般是...
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