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劳动法有关孕妇的法律
劳动法关于孕妇
主动辞职有补偿吗
答:
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方
劳动
合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
劳动法
25条规定也包括
孕妇
么?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第三十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
孕妇法律
上的特殊保护
视频时间 00:52
孕期
、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
用人单位对
怀孕
七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班
劳动
,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。三、
孕期
、产期和哺乳期按照
法律法规
休息的权益 孕期期间按照当地政策要求,享受孕期产检假期和工...
职场女性在孕产期间应该享受
劳动
福利有哪些?
答:
第二、降低工作强度 女职员在妊娠期间,用人单位不得安排第三级体力
劳动
和孕期禁忌从事的劳动,而且不得无故延长劳动时间,对不能胜任原来的工作岗位,
孕妈有
权拒绝,并根据医院证明,要求减轻工作量或安排其他工作。此外,孕晚期的女职员,一般可以拒绝从事夜班安排。第三、休产假 《女职工劳动保护规定》...
用人单位让
孕妇
长时间站着上班有违法
劳动法
吗?
答:
劳动法有
以下规定:第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工...
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