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劳动法有关孕妇的法律
新
劳动法
对
孕妇的
保护是怎样的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条 怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国
劳动法
》 第六十一条 不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定...
劳动法孕妇
保护法
答:
法律
客观:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的;(四)法律、...
劳动合同法孕妇
保护的规定是什么
答:
现在
法律
在不断的完善相应的劳动合同也是在不断的完善,我们明白社会中老人小孩以及妇女孕妇是会被特别关注。在劳动合同中也会对孕妇进行特殊保护,下面我就来进行这方面的内容
相关
介绍,欢迎阅读了解。
劳动合同法孕妇
保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在...
劳动法
规定
孕妇有
哪些权利
答:
第二十九条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的;(四)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第二十六条...
关于孕妇的劳动法
规定有什么
答:
关于孕妇的劳动法
规定:除双方协商一致或者
孕妇具有
重大过错的情形外,单位不能主动辞退孕妇;单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;以及不得安排其加班或者从事夜班劳动等。
劳动法孕妇
上班时间规定
答:
法律
分析:没有明确规定
关于孕妇的
工作时间,即孕妇和普通职工一样,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得...
劳动法孕妇
上班时间规定有哪些
答:
【
法律
分析】:1.我国
劳动法
中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面:一是
孕妇的
健康权,二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。根据《劳动法》的规定,公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅...
关于孕妇的劳动法有
什么规定
答:
当事员工可以据此要求解除劳动合同,支付n倍经济补偿金。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条
怀孕
女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动法关于孕妇的相关
规定
答:
法律
主观:《
劳动法
》第六十一条 不得安排 女职工 在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法
辞退
孕妇
赔偿标准是怎样的
答:
女员工
怀孕
时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条第四项女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十—条的规定解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
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