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劳动法有关孕妇的法律
劳动法
保护
孕妇
条例
答:
法律
主观:根据我国《
劳动合同法
》第42条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第45条规定:
怀孕
女职工 劳动合同期满 的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...
孕妇劳动合同法
辞退补偿是什么?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止
劳动
合同
的法律
责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
劳动法
合理
孕妇
辞退的赔偿有哪些?
答:
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。我国《劳动法》和《妇女权益保护法》之中就有...
劳动法
中对
孕妇
工作时间的规定是什么
答:
关于孕妇的
工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《
劳动法
》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条:不得安排女职工在哺乳未...
劳动法
怎么规定的
孕妇
保胎假
答:
劳动法
未规定保胎假。劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。如果
怀孕期间
,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。【
法律
依据】根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法关于孕妇
辞职的规定
答:
可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。以上就是法律快车小编为大家带来的
劳动法
对孕妇辞职规定的相关内容。如果是属于孕妇,依据
相关的法律
依据,用人单位是不得在孕期内进行对
孕妇的
辞退的。如果你还有更多的法律问题,...
劳动法
辞退
孕妇
赔偿标准是什么
答:
女员工
怀孕
时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【
法律
依据】根据《
劳动合同法
》第四十二条第四项,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
劳动法孕妇
请假
相关
规定有哪些
答:
虽然第六条规定没有明确对产检次数限制,但是正常的必要的产检,应该计入
劳动
时间,而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。女职工
怀孕
后享有产检假,规定的范围内,
孕妇
去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:第1-6个月,可享受1天的假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及...
孕妇
保护
的法律
法规
答:
妇女在经期、
孕期
、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。【
法律
依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第六十一条 不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家...
孕妇劳动法
2022新规定
答:
一、
劳动法孕妇
假期规定是什么?《新劳动法》规定:
怀孕
第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算 我国对于女...
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