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刚入职一个月就怀孕如何处理
刚入职
还没转正
就怀孕
了,可以辞退吗?
答:
刚入职还没转正就怀孕了,
不能辞退
。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
刚入职就怀孕如何处理
答:
首先,员工怀孕不违反法律
。其次,企业不得制定相关规定限制员工怀孕,即使有这样的规定也应被视为无效(属于霸王条款)。另外,对于孕期、产期和哺乳期的女性员工,公司不得单方面终止劳动合同、辞退或开除。然而,如果员工仍在试用期内,且贵公司的试用期考核非常严格,可以通过试用期考核不合格的方式来处...
员工刚来
就怀孕怎么处理
?
答:
一、员工刚来就怀孕怎么处理按照国家政策及合同约定处理
。虽然用人单位有权了解与合同有关的问题,并且劳动者也有权如实告知用人单位。但是,如果劳动者隐瞒了怀孕的事实,根据国家相关政策规定,用人单位不能以此为由而开除员工,否则劳动者可以依法维护自己的权益。不过,要是劳动者要是违反了合同相关规定,...
一
入职就怀孕
能开除吗
答:
考虑到企业经营管理的需要,如果孕期女工在实践中确实出现了不能胜任工作的情形时,
单位可以考虑与孕期女工协商一致解除劳动合同
。如果未能协商成功,单位可以在征求其意见的基础上合理地变更工作岗位。如果双方未能就变更工作岗位协商达成一致时,建议单位按照规章制度在合理合法的范围内对其进行调岗。【法律依据...
刚入职就怀孕如何处理
答:
1
、
刚入职就怀孕
,这个属于正常现象,不用特殊的
处理
,怀孕以后,小孩是可以要的,孕期我们只需要定期的检查,检查的项目很多,包括孕妇的检查和胎儿的检查,孕妇,我们常规检查一期血常规看是否有贫血,检查乙肝两对半,看是否有乙肝的感染,检查肝功能,看是否有肝功能的损伤。2、还有检查血糖,看是否有...
刚入职就怀孕如何处理
答:
首先:员工的这种行为不违法。再者:企业也不能有相关的规定对此进行限制,即使有规定也会认定为无效(属于霸王条款)。还有:对三期女性,公司不能单方面停止合同、辞退或开除。但是:如果她还在试用期,而且贵公司的试用期考核又非常严谨,那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格。(这不属于开除...
如果
刚上班
不久之后发现
怀孕
了,
怎么
办你该怎么告诉老板
答:
如果你
刚上班
不久就发现自己
怀孕
了,面临的
一个
难题是如何向老板通报这一情况。首先,你可以从正面肯定公司的环境和工作,以理性和情感相结合的方式,向老板说明你计划在产假结束后继续你的工作。一种方法是坦诚布公。来自职Q用户陈先生的建议是,最好是告诉老板。他提醒说,老板可能会怀疑员工是否故意在...
员工
刚入职
发现
怀孕
,该
如何
辞退
答:
法律主观:员工
入职一个月
发现
怀孕
是不会被辞退的。单位和个人双方 签订劳动合同 后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关 法规 中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行 劳动合同 期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将...
员工
刚入职就怀孕
了辞退赔偿
答:
员工
刚入职就怀孕
了辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5
个月
工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系...
女职工在
入职一个月
查出
怀孕
后被辞退合法吗?
答:
用人单位适用劳动合同法第36条、第39条规定,解除劳动合同关系不违法。反之,是违法行为。
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