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刚入职一个月就怀孕如何处理
刚进公司就怀孕
了还没过试用期
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
用人单位对
刚入职就怀孕
的女员工有什么合适的应对方法?
答:
怀孕
生孩子是自然现象,是人类进化前进的途径,用人单位应舍小家保大家。保护好女员工的合法权益。
怀孕
期间公司给个人解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
怀孕期间被公司单方面解除劳动合同的赔偿金是按照工龄计算的,工龄每满一年就能多领
一个月
的工资。如果
入职
以后还不满6
个月就怀孕
了,这时候被公司辞退的,能拿到的赔偿金只有半个月的工资。而且工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。 一、怀孕期间公司给个人解除劳动合同怎么赔偿?经济补偿按劳动者...
我
刚入职
公司
就怀孕
了,还能享受生育保险待遇吗?
答:
下面我们以几个主要大城市举例说明一下:其他地方的情况大家可以打当地社保局电话进行咨询。要提醒大家的是,想要享受生育保险福利的时候尽量不要辞职,以免导致社保断缴,从而影响报销。2、怎么报销 这个就很简单了,参加生育保险满
1
年,就可以对生育所产生的医疗费用进行报销。具体有以下流程:女职工
怀孕
后...
刚入职
不久
怀孕
了,是不是转正无望了呢?
答:
估计很难吧。也看公司,而且理论上他们不能辞退你。一般
入职
都是要做体检的,就是为了防止有的人有传染病或者
怀孕
的情况。 来自职Q用户:匿名用户 公司知道你怀孕了?你咨询一下相关部门,实习期
孕妇
可以被辞退么? 来自职Q用户:金女士
刚考上事业单位,
怀孕
了
怎么
办?
答:
说不定还能把孩子养好了,也省的去当老师误人子弟。。。没关系的,只是推迟一年办入编手续,工作还是你的会保留的。未婚先
孕
是违反计划生育政策的,计划生育仍然是我国的基本国策,如果政审严格或者公示期有人举报,是可以取消楼主录取资格的。我不是耸人听闻,可以网上搜索,有先例。我们区
一个
在编城管...
刚入职怀孕
不能享受生育保险吗
答:
法律分析:只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位
入职
多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为
怀孕
女员工提供特殊劳动保护的义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳...
入职
前谎称未婚,入职后
怀孕
,不及时告诉公司,公司能解雇吗?
答:
入职
后
怀孕
或许当时自己想着工作几年后再怀孕要孩子,不过有时候事情却总是却偏偏出乎自己的意料之外。工作时间不长就意外发现自己怀孕了,这样的情况把自己陷入了非常尴尬的境地。告诉公司,意味着自己入职时欺骗了公司。不告诉公司的话,这样的事情是无论如何都是瞒不住的,因此,陷入了纠结痛苦的状态,...
试用期员工
怀孕
,
如何
和单位沟通才能让单位保留职位?
答:
如果她知错不改,累积3次警示,马上以比较严重违背公司规章制度为由解除劳动关系。且不给经济补偿金!我以前的企业就遇到过这种具体情况,
刚入职有一个
朋友
就怀
了孕,随后尤其关键的职位,害怕使他去做,并且不可以解雇,之后,没多久便去生宝宝了,随后生育保险一直给他发,等她回来以后,或许也没什么...
我
刚刚入职一
家公司,还在试用期,后来发现自己
怀孕
了。但是我入职之前不...
答:
你好,试用期应该是可以开除的,因为试用期其实就不算公司的正式员工,要转正了才不能开除,因为有合同,这样才能维权,试用期是没用的。
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