入职前谎称未婚，入职后怀孕，不及时告诉公司，公司能解雇吗？

Question

如题所述

Answer 1

这要看公司的态度，我认为公司如果想要解雇的话，作为员工也应该是没有什么话可说的，因为国家保护“三期”女职工的合法权益，是建立在公司知情的基础上的。

如果入职前欺骗了公司，谎称自己没有结婚，但是在入职以后却怀孕了，这种欺骗公司的行为真要遭到公司解雇，也可能无法为自己维权，因为维护自己的权利是要建立在坦诚的基础上。

入职前谎称未婚

虽然说国家明文规定对于“三期”的女员工，公司不得违规辞退，用来保护女性的合法权益，但实际上有很多单位在招聘时，不愿意聘用已经结婚的女性。因此在招聘的时候都会问到是否结婚这个问题，一些女性为了能够尽快找到工作，就会谎称自己并没有结婚，因而和公司签约入职。其实这样做，也是有些女性的无奈之举。

入职后怀孕

或许当时自己想着工作几年后再怀孕要孩子，不过有时候事情却总是却偏偏出乎自己的意料之外。工作时间不长就意外发现自己怀孕了，这样的情况把自己陷入了非常尴尬的境地。

告诉公司，意味着自己入职时欺骗了公司。不告诉公司的话，这样的事情是无论如何都是瞒不住的，因此，陷入了纠结痛苦的状态，主要的问题是担心自己会被公司解雇。其实遇到这样的问题，首先就是要及时地如实向公司禀告，尽量得到公司的谅解。

不及时告诉公司，公司能解雇吗？

及时向公司告知自己的实际情况，得到公司的谅解是最完美的一事情。但是如果公司因此而解雇自己，也要坦然接受。毕竟是自己隐瞒了婚史，有错在先才造成这样的被动局面。如果公司对你的婚姻状况知情，那完全就是另一回事了。

Answer 2

是不可以解雇的，法律有明确的规定，公司是可以开除孕妇的，而且还要给孕妇休产假。

Answer 3

如果是因为这样的情况，员工还是得应该承担一定的责任，公司解雇你还是可以的

Answer 4

当然能解雇的，因为在入职的时候他撒了谎，从中也可以看出这个人的三观不是很正，品德也不是很好，所以完全可以解雇

Answer 5

公司是不可以解雇的，因为两个人已经签订了相关的劳动合同，公司只可能会非常生气，但是不可以解雇对方。