99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对怀孕妇女保护的规定
劳动法对孕妇
的
保护
政策
答:
法律分析:
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问...
劳动法对孕妇
的
保护
政策
答:
劳动法对孕妇的保护政策如下:
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同
;2、
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;3、对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。女职工劳动保护规定关于孕妇的保护政策如下:1、不...
劳动法关于孕妇
的相关
规定
答:
根据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
的规定,
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。这主要是为了保障孕妇的身体健康,避免过度劳动对胎儿和孕妇本身造成不良影响。二、提供劳动保护 劳动法还规定,
用人单位应当对孕妇提供必要的劳动保护
,包括改善劳动条件、...
劳动法对怀孕妇女保护的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对怀孕妇女保护的规定,具体如下:
1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法...
劳动法规定孕妇工作时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,孕妇在工作中享有一定的保护措施。
具体来说:1.工作时间:孕妇的每日工作时间不应超过8小时
,平均每周工作时间不应超过44小时。2.劳动强度:孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。3.夜班和延长工作时间:对怀孕7个月...
关于孕妇
的
劳动法规定有什么
答:
法律分析:关于孕妇,劳动法的规定有:首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,
和孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月以上的女职工,
不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。享有产假,规定女职工生育享受不少于九十天的产假...
关于孕妇
的
劳动法规定
答:
关于孕妇的劳动法规定具体如下:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同;2、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕七个月...
孕妇劳动法
2022新
规定
答:
1、不得与女职工解除劳动合同。法律
规定
,女职工
怀孕
期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌
劳动的保护
。法律规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...
孕妇劳动法
2022新
规定
答:
《新
劳动法
》规定:
怀孕
第1—6个月,可享受1天假期,用于
妊娠
确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算 我国
对于
女职工的劳动制定了特别的
保护规定
...
对怀孕
什么以上的女职工用人单位不得延长
劳动
时间
答:
保护孕期女性和胎儿的健康,是用人单位应尽的责任,也是法律赋予孕期女性的权利。对怀孕什么以上的女职工,用人单位不得延长其
工作时间
。如果用人单位违反规定,将会承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十九条 对怀孕和哺乳期妇女,在劳动条件、劳动时间、劳动强度、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕女职工劳动法
新劳动法孕妇请假规定
2023最新孕妇劳动法
劳动法对孕妇的保护政策
法律对孕期女职工有哪些保护
解雇孕妇赔偿标准
怀孕多久建议不上班
劳动法孕产妇规定
劳动法关于保护孕妇的条款