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劳动合同法17条必备条款
劳动合同
没写月薪标准是否合理
答:
在劳动合同中没有写清楚月薪标准当然不合理,因为工资待遇是劳动合同中最基本的
条款
,除此之外,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
17条
的规定,劳动合同中还应该有关于工作时间,工作地点,休息休假,社会保险,职业危害防护等基本条款。 一、劳动合同没写月薪标准是否合理?劳动合同没写月薪标准是不合理...
我要和一家企业签订
劳动合同
,但是此不了解怕以后发生劳动合同纠纷,我该...
答:
【1】根据《
劳动合同法
》第
17条
,劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)...
企业
劳动
用工的24个常见风险点与风险防范建议(一)
答:
合同签订: 重视书面合同,确保遵循正规流程,避免未签署或欺诈行为,保护企业权益。
合同条款
: 详尽列出所有
必备条款
,如工作内容、工作时间、薪资等,遵循《
劳动合同法
》第
17条
。登记管理: 30日内完成员工登记,否则可能面临法律处罚。试用期与解除劳动合同 试用期内的劳动合同解除需严格遵循《劳动合同法》,...
企业
劳动合同
签订情况应注意哪些事项?
答:
7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、劳动合同的内容有哪些?劳动合同中应当具备的
条款
《
劳动合同法
》第
17条
的规定,劳动合同应具备以下条款:1、用人...
签订
劳动合同
的问题,劳动合同不完整该怎么办呢?
答:
签订劳动合同的问题,劳动合同不完整,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为劳动合同无效或部分无效,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
能帮我看看这个承诺书能等同于
劳动合同
吗?这算是劳动合同吗?谢谢 里面...
答:
这是一份承诺书,肯定不是劳动合同!劳动合同应包括的主要
条款
这里都没有啊,你看看
劳动合同法
第
17条
:
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点...
非全日制员工是否享受年休假?
答:
虽然是非全日制员工,但只要符合《职工带薪年休假条例》第二条规定的,仍然可以享受年休假。相关规定:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
劳务
合同
怎么签才正规有效
答:
- 劳动报酬的数额和支付方式;- 社会保险的缴纳;- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施;- 法律、法规规定的其他事项。3. 除了上述
必备条款
,用人单位和劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
17条
的规定,劳动合同必须包含...
劳动法
中有没有对薪资调整应知会本人做规定
答:
当然有了,《
劳动合同法
》
第十七条
规定的劳动报酬是劳动合同的
必备条款
(即使没有书面的,也形成了事实上的劳动合同),若要变更,必须告知本人,降低工资的,更要征求本人同意,否则是单方变更合同,属于克扣员工工资,企业除补足外,还会受到劳动监察大队处罚的。
劳动合同
怎样签订才合法
答:
法律主观:一、劳动合同如何签订《
劳动合同法
》第
17条
的规定,劳动合同应具备以下
条款
:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、...
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