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劳动合同工作单位要求打卡合法吗
公司和我签外包
合同
,但
要求
我上下班都
要打卡
。但没有帮我交社保
合法吗
...
答:
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,
用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险
,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资...
下班没
打卡
扣工资
合法吗
答:
合法
。下班没打卡扣工资是否合法,这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说,如果公司在规章制度中明确规定员工下班必须打卡,并且员工未按照规定打卡,公司有权扣除相应的工资,那么这种做法在法律上是被允许的。一、公司规章制度与劳动合同 每个公司都有其内部的规章制度,这些规章制度通常...
...一直按朝九晚五打卡 现在公司又
要
朝九晚六
打卡 合法吗
?
答:
出勤时间是按照公司规定执行的,
不是合法的问题
,是符合公司规定的问题!只有工作时间超出了法律规定的工作时间,才说合法的问题!
公司规定
上班
必须提前十五分钟
打卡
,这符合
劳动
法吗?
答:
每天15分钟的打卡,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,违反了《中华人民共和国劳动法》的规定
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有...
公司每月发几百元,需每天
打卡
4次,不打卡以旷工为由解除
劳动合同
...
答:
这当然是合法的
,上班需要打卡还是很正常的事情。至于工资几百元那是不合法的,你可以去劳动部门申请仲裁,因为每个月最低工资肯定不止几百元的。
...节假日让
上班
,
要求
正常
打卡
,发四小时工资
合理吗
?可以自离申请仲裁吗...
答:
如果是生产经营
需要
,过年法定节假日让
上班
,符合法律规定,并无不当。但上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
要求
正常
打卡
,发四小时工资显然是
违法
的,侵害了劳动者的
合法
权益。可以依据《
劳动合同
法》三十八条“用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额...
公司规定早上
上班
必须
打卡
,
合理吗
?
答:
但是,如果公司没有明确的规定,或者员工在提前请假或与领导沟通后提前下班,那么公司解除
劳动合同
可能是不
合理
的。总之,员工应该遵守公司的规定和
要求
,遵循良好的
工作
习惯,并且在必要时与领导沟通协商。如果公司在没有明确规定或与员工沟通的情况下解除劳动合同,可能会有
违法
或不合理之处。
公司用
打卡
来辞退员工是否
合法
?
答:
法院的判决是正确的,该公司涉嫌
违法
解除
劳动合同
。法院在综合了多个因素和证据以后判决该公司赔偿违约金的情况是正确的。该公司本身就因为这种情况涉嫌违法解除劳动,而且还侵犯了就业者的
合法
权益,因此应该根据合同内容赔偿一定的补偿金,作为生活当中的就业者,我们在面对这类违法侵害个人合法权利的行为时,...
企业停产后还
要求
员工
打卡上班合法吗
答:
公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其员工申请劳动仲裁时间不受限制。最低工资标准是指劳动者在法定
工作
时间或依法签订的
劳动合同
约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人
单位
依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作...
单位
却
要打卡
考勤,这样算
劳动合同吗
,单
答:
打卡
、签到、人脸识别签到,都是一种考勤管理方式,并未违背
劳动
法
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