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劳动合同工作单位要求打卡合法吗
工地上规定可以
打卡上班吗
?
答:
法律没有规定企业上班必须打卡,
上班打卡
是属于企业自主管理的一项措施与规定。上班下班需不
需要打卡
,完全取决于企业的上层管理,即企业管理的制定者。然而公司不规定指定的上下班时间,而且不论实际
工作
时间长短,均按事先约定的工时发工资。所以工人用啥工程打卡相机的时候,我觉得可以看一下公司是否需要 ...
公司员工拒绝指纹
打卡
考勤,公司是否可以解除
劳动合同
,用不用经济补偿...
答:
劳动者拒绝指纹
打卡
考勤,公司是否可以解除
劳动合同
,以及用人
单位
开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
...
厂里不让我
打卡
属于解除
劳动合同吗
答:
法律分析用人
单位
不允许劳动者考勤
打卡
,是企图用劳动者违反用人单位考勤制度的方式与劳动者解除劳动关系,不属于用人单位可以与劳动者解除劳动关系的法定情形,用人单位没有法定理由或者没有与劳动者协商一致解除合同的,劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼
要求
继续履行合同的,用人单位应继续履行
劳动合同
;劳动者如果...
劳动
法规定漏
打卡
的规定
答:
漏
打卡
扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者
合法
权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。总的来说,漏打卡各个
单位
的具体规章制度会有不同,一般情况下讲具体未能打卡的原因给相关部门说明,可以补打卡。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
员工未按规定
打卡
被开除 这
合理吗
?
答:
一般情况下公司都有自己的规章制度,单凭员工未按时
打卡
,只能算迟到,就将该员工开除,这绝对是不
合理
的。可以向
劳动
部门申诉,讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡,那也
要
知道具体原因的。也就是说,如果特殊情况的话,还是应该考虑的,但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。
公司没
打卡
导致不给工资
违法吗
答:
如果由于
打卡
器故障,造成打卡失败,企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证,证明自己的正常考勤。二、产假扣绩效工资
合法吗
通常情况下,绩效工资是
要
根据
工作
成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,
劳动
者在法定休假日用人
单位
...
代
打卡
可以辞退员工吗
视频时间 01:33
...给
劳动合同
取消钉钉
打卡
要求
手动考勤 这样
合法吗
?
答:
第一步,先去劳动监察大队申诉,通过他们拿到
劳动合同
,盖有公章的工资明细和考勤记录,确认无误再签字确认。第二步,拿着这些证据去申请劳动仲裁,申诉公司变相逼迫员工辞职,以此逃避辞退补偿,
要求合法
的经济补偿。不过,实际情况可能很难胜诉,因为你们公司这么做了,说明他们很明白怎么规避法律风险,你最...
劳动
法打了卡未去
上班
,算违规吗?
答:
劳动者同时与其他用人
单位
建立劳动关系,对本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系,就可以称之为是辞退,如果员工旷工给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿
要求
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第...
2016年,工厂因没事做放假,还要在厂每天
打卡
,但只给当地最低工资1510...
答:
【1】2016年,工厂因没事做放假,第一个月不
上班
,劳动者可以从用人
单位
应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不
工作
,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
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