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劳动合同工作单位要求打卡合法吗
员工被踢出
工作
群、被强制退出钉钉
打卡
,用人
单位
的行为
合法吗
?
答:
第一,把员工踢出
工作
群,强制退出钉钉
打卡
,使得员工无法完成自己的工作,员工可以向法院申请仲裁。如果说用人
单位
在和工人直接签订
劳动合同
的情况下,无故辞退工人,把员工踢出工作群和钉钉群,至于行为是不
合法
的,因为把员工踢出工作群和钉钉签到群,这样会迫使员工无法进行钉钉签到,也无法进行正常的...
公司不
打卡
没签
合同
没发工资
答:
拖欠或扣发工资
违法
,可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定
劳动合同
是违法行为,还可以
要求单位
支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,
打卡
记录、工装、
工作
往来信息、同事证言等。 用人单位应当为员工缴...
我
上班
了但是没
打卡
公司
要
扣我工资
合理吗
答:
劳动
者
上班
了但是没
打卡
,公司
要
扣劳动者的工资是不
合理
的,用人
单位
可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动...
公司取消
打卡
权限算
违法
解除吗
答:
未解除
劳动合同
,员工还是公司的员工;公司不让
打卡上班
应该是想辞退你的意思,但是这是不
合法
的,注意收集这方面的证据,打官司备用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章...
一个月不
打卡
会扣光工资吗
答:
法律分析:
上班
未
打卡
不能非法克扣
劳动
者的
合法
工资,用人
单位
可以根据考勤制度考核劳动者的绩效工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
上班
忘记
打卡
扣工资
合法吗
答:
扣员工工资
违法
行为如下:1、因为
上班
迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因
工作
业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。 综上所述,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人
单位
应按
劳动合同
规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要...
不
打卡
扣工资
合理吗
答:
不
打卡
扣工资是不
合理
的。
劳动
者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
上班
忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人
单位
的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权
要求
有关部门依法处理,...
我在一家公司
上班
,没签
劳动合同
,没
打卡
记录等考勤,我去仲裁,可以多报工...
答:
第一,做人
要
诚信。第二,如果你非要这么做:
劳动
仲裁时举证责任是倒置的,意思是企业要证明你只上了一个月的班。理论上有可能,但是,企业同事可以作证、企业监控视频可以作证……所以,基本上你是没有胜算的。
酒店被征用支付最低工资
要求
每天去
单位打卡合理吗
答:
另一方面,由于解除
劳动合同
的经济补偿金,按照劳动合同法规定,是按照解除合同前12个月的工资收入的月均值来结算。也就是说,如果时间拖上一年,用人
单位
支付经济补偿金的标准就变成了最低工资。不过,如果按照山东省的工资支付规定,如果企业安排劳动者
工作
,双方应当协商新标准的工资。双方如果协商不成,...
上班
没
打卡
扣钱
合法吗
答:
员工正常出勤了,忘记
打卡
未给
单位
造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少
劳动
者报酬,属于侵犯劳动者
合法
权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要...
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