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劳动合同工作单位要求打卡合法吗
公司没
打卡
扣钱
合理吗
?
答:
法律分析:
劳动
者
上班
了但是没
打卡
,公司
要
扣劳动者的工资是不
合理
的,用人
单位
可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 ...
上班
忘记
打卡
扣全勤
合法吗
答:
上班
忘记
打卡
扣全勤不
合法
。
劳动
者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,
要求
用人
单位
返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)...
忘打考勤卡
合理吗
?
答:
员工可以申请
劳动
仲裁
要求
用人
单位
支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者
上班
忘记
打卡
用人单位按照旷工处理扣工资是不
合理
的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
没
打卡
正常出勤扣工资
合法吗
答:
第七十八条 工会依法维护劳动者的
合法
权益,对用人
单位
履行
劳动合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者
要求
纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全...
上班
没
打卡
公司不给算工资
合理吗
?
答:
上班
没
打卡
用人
单位
可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不
合理
的。《
劳动
法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不...
公司以没有业绩,又不按时
打卡
不发工资,
合法吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
没
打卡
正常出勤扣工资
合法吗
答:
用人
单位
有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的...
忘记
打卡
公司扣钱
合法吗
?
答:
法律主观:
劳动
者
上班
了但是没
打卡
,公司
要
扣劳动者的工资是不
合理
的,用人
单位
可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得...
单位
单方解除
劳动合同
,我不同意,照常去
上班
,单位取消了我的考勤
打卡
工...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重...
下班忘记
打卡
扣工资
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人
单位
应当按照
劳动合同
规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以
要求
赔偿,而不能一律规定为扣工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,...
棣栭〉
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