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劳动合同关于打卡的规定
劳动
法规定漏
打卡的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工...
新
劳动
法
关于
员工代
打卡
答:
法律分析:工资条、考勤也可以证明存在劳动关系
。即使工资条和考勤,二者只有其一,也可以证明劳动关系的存在。但是最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证。证明劳动关系的证据主要有:劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司...
一天打4次卡
符合
劳动
法吗
答:
法律分析:
打卡属于公司内部的规章制度
,
即工作人员必须严格遵守工作作息时间,在上午上、下班,下午上、下班时自觉打卡
,以打卡记录作为考勤登记的依据。而在法律中并没有专门的规定。法律依据:《劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的...
劳动
法对迟到以及未
打卡规定
答:
法律分析:劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同
,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
下班没
打卡
扣工资合法吗
答:
合法
。下班没打卡扣工资是否合法,这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说,如果公司在规章制度中明确规定员工下班必须打卡,并且员工未按照规定打卡,公司有权扣除相应的工资,那么这种做法在法律上是被允许的。一、公司规章制度与劳动合同 每个公司都有其内部的规章制度,这些规章制度通常...
劳动
法
关于
员工漏
打卡
罚款
答:
法律分析:劳动法对于员工漏
打卡
罚款没有
规定
具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动
法
关于
漏
打卡的规定
答:
1漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理
;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。 2依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括...
上班忘记
打卡
扣工资合法吗
答:
扣员工工资违法行为如下:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。 综上所述,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要...
下班忘记
打卡
,就要扣一天工资,这样对吗?
答:
要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班代
打卡劳动
法中如何
规定
的
答:
一般来说代
打卡
应该属于大过,很多员工手册
的规定
是累计满两次大过就能予以辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
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