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劳动合同关于打卡的规定
每天正常
打卡
但不安排工作是发
劳动合同
上的工资还是最低工资标准_百度...
答:
每天正常
打卡
但不安排工作是发最低工资标准。根据查询相关资料信息《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
因为
打卡
罚款为理由辞职可以要求补偿吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
忘记
打卡
,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂
劳动
法的...
答:
应当要求他们纠正!《中华人民共和国
劳动
法》第五十条还
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘
打卡
,但是仍然提供了事实劳动,你提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。
合同
到期继续
打卡
合法吗
答:
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签
劳动合同的
最低标准。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第八十二条
规定
:用人单位自用工之日起...
公司不准员工
打卡
上班是违法解除
劳动合同
吗?
答:
公司这样做,已经属于违法解除劳动关系,法律上对公司的这种辞退做法是不承认的,公司不让
打卡
上班应该是想辞退你的意思,但是这是不合法的,注意搜集这方面的证据,打官司备用。用人单位不给员工安排岗位,不准打卡,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。法律分析劳动者没有签订
劳动合同
,...
上班漏
打卡
扣钱标准
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
...
员工拒绝公司
打卡
制度,遭开除索赔近60万,对此你觉得合理吗?
答:
关于
这位被解除
劳动合同
的员工,名为任某某,自从2012年进入该公司,也算是老员工了。自从2019年7月公司开展了钉钉日常打卡,但任某某总是不打卡,总是收到没有
打卡的
相关邮件通知。而公司也
规定
对没有打卡的按照《考勤管理制度》进行处理。任某某被公司解除劳动合同后,却不愿意了他向上海市虹口区劳动...
为什么很多公司需要
打卡
制度?
答:
比如出勤情况就是法定由企业举证的,无论是企业告员工还是员工告企业(一般的法律
规定
是“谁主张谁举证”,但对于公司掌握或应该掌握的资料,
劳动合同
法规定一律由企业承担举证责任,这个就是所谓“举证责任倒置”)。如果没有
打卡
制度,一旦发生纠纷,这个员工上没上过班企业都很难举证。又比如加班,假设有...
公司没给员工签
劳动合同
,员工申请仲裁的时候没有
打卡
记录只有考勤表可以...
答:
考勤表、工作相关记录,都可以作为工作证据,而且公司不签订
劳动合同
,可以按照劳动合同法
规定
,申请双倍工资赔偿的。
员工每天正常
打卡
但中途擅自离岗,如何合法解除
劳动合同
?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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