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每天正常打卡但不安排工作是发劳动合同上的工资还是最低工资标准
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推荐答案 2022-11-17
每天正常打卡但不安排工作是发最低工资标准。根据查询相关资料信息《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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我
每天上班打卡
,但部门
不安排工作
,要我自己找其它地方上班,只
发最低
...
答:
每天上班打卡,部门不安排工作,要你自己去其他地方上班值班最低工资
,那么你一定要搞清楚为什么会出现这样的状况,是因为自己工作能力不够,还是因为跟领导之间有摩擦。
公司
不安排工作是
不合法的吗?
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,
应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如果公司不安排工作是不合法的,员工如何维权:1、员工坚持正常打卡上下班,若公...
...单位
没
有给我
安排工作
,只发基本
工资
,还
每天
打考勤,合理吗
答:
合法, 但不合常理。应该是得罪了领导,这是要让你走人的套路。单位这样做没有违反劳动法,如果单方跟你解除劳动关系,单位要承担违约金,并涉及到赔偿金。你自己提出辞职,就可以省下这笔费用。如果还想在这单位呆,适当活动活动。
...只是
每天打卡上班
这样的话 会不会到时候
不发工资
?
答:
现在单位不给
安排工作
,我只是每天打卡上班,这样的话会不是到时候不还工作,这个肯定会发红包,你
每天打卡没
什么事做,就是你可以找别的是个,但是你必须在工作岗位上,他肯定要花你的工作。
每天
按时
上班打卡但是
领导
不安排工作
这种情况 如果不给
发工资
违法...
答:
不发工资当然违法啦,哪天
不发工资
,直接发微信给领导,问为啥不发工资,领导要回复各种各样的理由,就明确回复,希望公司在第二天补发工资。如不发工资,将会认为公司违反
劳动合同
法,所有责任均由公司承担。
公司想促使自己离职,
不安排工作
,
每天
按上下班
打卡
,该怎么办?
答:
只需工资奖励金照发,那你就准时上下班时间,做最好的自己、不耍脾气,安安稳稳领一份并没有具体
工作的工资
,不妨一试啊!有闲暇的的时间,可以做一点网上兼职。总之,你不愿意辞职,那么就耗着。可是,这一期内不必犯错误,防止因为你的不正确,给公司开除你寻找托词。自身找好后路,以防万一。企...
...派遣公司要求
每天
到公司
打卡
,但只发基本
工资
,合法吗?
答:
当然没有什么问题啊,劳动法赋予了劳动者获得劳动报酬的权利,同时也赋予了单位管理劳动者的权利。单位发放工资,要求
上班打卡
,当然是合乎相关法律的。但是,国家相关法律有要求,单位发放
的工资
标准应该要达到当地
最低工资标准
。否则,就是违背相关法律的。
...又不想赔我钱,现把我安排在公司,
不安排工作
,又不炒我,怎么办?_百 ...
答:
您继续
上班
打卡
,只要您工作,公司就得给您合同约定
的工资
缴纳社保。否则,您可以到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据 中华人民共和国
劳动合同
法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当...
公司让我明天就不用去
上班
了,请问怎么维护自己的权益?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第二十条劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
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