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劳动仲裁后还需要上班吗
提出
劳动仲裁后还需要
去单位
上班
么
答:
法律分析:不需要上班
,只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...
提交
劳动仲裁后还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
申请
劳动仲裁后还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
劳动仲裁
受理后,
还需要上班吗
?
答:
需要继续上班
,劳动者与用人单位发生劳动争议,有依法申请劳动仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动争议进行仲裁期间,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
劳动仲裁我申请
劳动仲裁后还要
去
上班吗
?
答:
1、要看请求的事项;
2、一般只要不是被单位开除或辞退,都应该继续上班;3、即使要求解除劳动合同,在没有裁决之前,还是应该上班
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
我在申请
劳动仲裁之后还用
在单位继续
上班吗
?
答:
申请
劳动仲裁后
是可以继续回原单位
工作
的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除劳动...
劳动仲裁后还要上班吗
答:
法律主观:去
劳动仲裁
不算
上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动仲裁
申请解除劳动关系
还需要
去
上班吗
答:
法律分析:申请
劳动仲裁
解除劳动合同
还要
正常
上班
,劳动者和用人单位没有解除劳动合同,
需要
执行劳动关系的权利和义务,如果劳动者不上班,那么用人单位可以以旷工开除劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁...
申请
劳动仲裁后
,
还需要
回去
上班吗
?
答:
第1、如果
劳动仲裁
的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续
上班
的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,
需要
遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,...
申请
劳动仲裁后
是否
需要上班
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申请劳动仲裁期间需要上班吗
已经劳动仲裁还用去公司嘛
劳动仲裁之后还要继续上班吗