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申请劳动仲裁后还可以继续上班吗
劳动仲裁后还可以继续上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
申请劳动仲裁后
还要
上班吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
提交
劳动仲裁后还
需要
上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
劳动仲裁
期间还去
上班吗
答:
法律分析:申请了劳动争议仲裁,
只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
我在
申请劳动仲裁之后还
用在单位
继续上班吗
?
答:
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除劳动...
劳动仲裁
受理后,还需要
上班吗
?
答:
需要
继续上班
,劳动者与用人单位发生劳动争议,有依法
申请劳动仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动争议进行仲裁期间,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
劳动仲裁后还可以继续上班吗
答:
法律主观:去
劳动仲裁
不算
上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
申请劳动仲裁后
,还需要回去
上班吗
?
答:
可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。第1、如果
劳动仲裁
的
请求
不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该
继续上班
的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。
仲裁申请
人应当提交书面的仲裁申请,并依照被...
劳动仲裁以后
,把欠的工资和
工作
十年的赔偿,
还可以
在公司
上班吗
?
答:
楼主表述的不是很完善,
工作
十年的赔偿是什么,一般是没有什么赔偿的,所以如果是经济补偿金,那么表示在这个公司的
劳动
关系已经解除,那么就不可能
继续
在该公司
上班了
。一般情况劳资纠纷是协调为主,如果进入
仲裁
程序,双方的关系已经闹僵了,继续留在公司,可能双方都不愉快。
劳动仲裁后还能
在原单位
工作吗
答:
法律分析:员工在
劳动仲裁
期间,单位不安排员工
上班
,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工
工作
,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者...
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