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劳动仲裁还需要继续上班吗
劳动者在
劳动仲裁
期间
还要上班吗
?
答:
劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定:
1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的,劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班
。完成劳动任务,提高职业技能是劳动者的义务,应当予以履行。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
劳动仲裁
期间可以不
上班吗
答:
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动仲裁
我申请劳动仲裁后
还要
去
上班吗
?
答:
1、要看请求的事项;
2、一般只要不是被单位开除或辞退,都应该继续上班;3、即使要求解除劳动合同,在没有裁决之前,还是应该上班
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
申请
劳动仲裁
期间
需要上班吗
答:
法律主观:申请劳动仲裁期间没有解除劳动合同的,依然要上班
。如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司可以单方面辞退员工。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同...
劳动仲裁
后
还要上班吗
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
仲裁
期间
要上班吗
答:
仲裁期间要
上班吗需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
劳动仲裁
期间,如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的,劳动者仍然要上班;如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司可以单方面辞退员工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
劳动仲裁
可以要求
继续上班
答:
法律主观:如果
劳动仲裁
的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该
继续上班
的,若是劳动者不去上班,公司会按 旷工 处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不
需要继续
去上班。法律客观:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
员工申请
劳动仲裁
期间是否
需要上班
答:
【法律分析】:
劳动仲裁
只要没有主张解除劳动合同,就应当
继续上班
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动仲裁申请如下:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁...
提交
劳动仲裁
后
还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除
劳动
合同,就应当
继续上班
。劳动者有申请劳动争议
仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
已经走
劳动仲裁
了可以不
上班
了吗
答:
法律主观:如果
劳动仲裁
的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该
继续上班
的,若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不
需要继续
去上班。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
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